央媒点赞“共享员工”模式,有人收入增加40%~50%,这合理吗?
不用和企业签固定合同、工作地点自由、月收入提升40%~50%!这样的工作模式你会心动吗?共享单车听说过,共享员工你见过吗?
央视财经最近报道,正是“金三银四”的春招旺季,今年不少企业都实行了“共享员工”,主要存在于程序员、设计师、工程师等技术岗,这些岗位灵活度高,对坐班需求不高。“共享员工”只与企业就某一项目进行短期合作,不签订固定合同,企业用工成本可减少5%~10%。
而不少网友也表示了担忧:“‘996’变‘007’,一心三用身体吃得消吗?”“共享员工不就是临时工吗?”“劳动法还能生效吗,员工权益谁来保障?”“收入+50%,任务量+150%?”
不得不说,“共享员工”本质是高科技人才的灵活用工,确实存在一些问题,如劳动者权益保障、工作强度、稳定性等,因此如何规范管理是关键,遵守劳动法的创新才值得被大众认可。
毕业生提出疑问了,“共享员工”对他们就业会有影响吗?答案是肯定的。除增加就业机会外,大学生可以接触到不同行业和领域,提高职业竞争力,为简历添彩,但也需要根据自身情况合理选择。
总而言之,一定程度上,该模式具有一定的可持续性,工作束缚小、工作效率高、企业节省成本等,作为一种创新的用工方式,可以为经济的持续健康发展注入了新活力,但切不可盲目跟风,需平衡好事业、生活和家庭~
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